定了！職稱(chēng)制度將這樣改革
日期：2016/11/10
導讀：職稱(chēng)制度將如何改革，會(huì )產(chǎn)生哪些影響？
來(lái)源：工人日報
人才是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的第一資源。職稱(chēng)制度涉及億萬(wàn)職工，關(guān)系著(zhù)職工的收入、待遇等切身利益。今后一個(gè)時(shí)期，職稱(chēng)制度將如何改革，會(huì )對職工產(chǎn)生哪些影響？
自上世紀80年代末有高校把SCI論文引入科研績(jì)效考核體系以來(lái)，論文日益成為評判科研機構、高校乃至醫院的最為重要的標尺，甚至到了“唯論文論英雄”的程度。對于醫生來(lái)說(shuō)，此次改革或將從根本上打破曾經(jīng)一度的“論文導向”職稱(chēng)評價(jià)體系。
中共中央總書(shū)記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導小組組長(cháng)習近平11月1日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導小組第二十九次會(huì )議并發(fā)表重要講話(huà)。會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》。會(huì )議明確了深化職稱(chēng)制度改革的方向：
1.評價(jià)更為科學(xué)
要以職業(yè)分類(lèi)為基礎，以科學(xué)評價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的，健全職稱(chēng)制度體系，完善職稱(chēng)評價(jià)標準，創(chuàng )新職稱(chēng)評價(jià)機制，促進(jìn)職稱(chēng)評價(jià)和人才培養使用相結合，改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式。
2.克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向
要突出品德、能力、業(yè)績(jì)導向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專(zhuān)業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。
3.政策要向基層傾斜
要向基層傾斜，對在艱苦偏遠地區和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。
今年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知，要求各地區各部門(mén)結合實(shí)際認真貫徹落實(shí)?！兑庖?jiàn)》明確了職稱(chēng)制度改革的具體措施：
用人主體發(fā)揮主導作用
突出用人主體在職稱(chēng)評審中的主導作用，合理界定和下放職稱(chēng)評審權限，推動(dòng)高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。
放松外語(yǔ)和計算機要求
對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求。
探索特殊人才直聘
探索高層次人才、急需緊缺人才職稱(chēng)直聘辦法。
暢通非公單位評審渠道
暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織人才申報參加職稱(chēng)評審渠道。
附：13個(gè)含金量較高的資格證書(shū)！
信息來(lái)源：醫學(xué)界
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