日韩午夜福利视频欧美|欧美精品久久久一区二区免费看|国产精品女人精品久久久天天|在线国产一区二区三区

（一）提前告知和依法制定工作方案

　　企業(yè)應向職工說(shuō)明企業(yè)轉型升級的原因、時(shí)間、步驟、相關(guān)變動(dòng)事項和企業(yè)的發(fā)展前景等，并根據法規政策和本單位的實(shí)際情況，認真制定理順職工勞動(dòng)關(guān)系工作方案。

涉及內容：

　　相關(guān)法律依據：《勞動(dòng)合同法》第四條

　　★ 充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)

　　★ 依法保障知情權、參與權 、表達權和監督權

　　★ 國有企業(yè)改制應按規定程序報批

（二）勞動(dòng)合同繼續履行

（三）勞動(dòng)合同變更

　　企業(yè)轉型升級過(guò)程中，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)應當與職工平等協(xié)商，協(xié)商達成協(xié)議的應當采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。

（四）勞動(dòng)合同解除與終止

（五）特殊人員處理

（六）勞務(wù)派遣問(wèn)題

　　按照《勞務(wù)派遣暫行規定》妥善處理好用工單位、勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者三方的權利和義務(wù)。

（一）加大法規政策宣傳指導力度

1. 重點(diǎn)監控實(shí)行轉型升級可能引發(fā)群體性事件的企業(yè)。

2. 開(kāi)展法規政策宣傳。

3. 加強輿情分析和輿論引導。

（二）公正高效處理集體勞動(dòng)爭議

• 對因企業(yè)轉型升級引發(fā)的勞動(dòng)爭議：

　　各地仲裁機構應加大調解力度，促成雙方達成調解協(xié)議；

　　勞資雙方對調解協(xié)議提出仲裁審查確認申請的，經(jīng)審查依法出具仲裁調解書(shū)。

• 對符合勞動(dòng)爭議受理條件的：

　　視情啟動(dòng)綠色通道，優(yōu)先受理、優(yōu)先審結；

　　重大集體爭議案件：可派員到企業(yè)現場(chǎng)立案受理，并開(kāi)庭審理。

（三）積極做好群體性事件現場(chǎng)穩控

　　人社部門(mén)要會(huì )同相關(guān)部門(mén)做好現場(chǎng)穩控，依法查處和及時(shí)上報企業(yè)侵害職工合法權益的行為。

　　企業(yè)事前制定相關(guān)的應急預案，對實(shí)施人身傷害、破壞生產(chǎn)設備、擾亂公共秩序或妨害社會(huì )管理等行為，要及時(shí)制止并報告當地公安機關(guān)，構成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

（四）加強職工技能培訓和再就業(yè)工作

1. 企業(yè)要落實(shí)留用職工的技能提升培訓和繼續教育培訓

2.  加大對失業(yè)職工的再就業(yè)服務(wù)力度，建立健全招聘信息發(fā)布平臺

3. 加強對再就業(yè)困難群體、家庭困難群體等就業(yè)弱勢群體的就業(yè)扶持工作

　　企業(yè)依法一次性裁減人員在20人以上或裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數的10%以上，應按以下程序進(jìn)行：

STEP1：確認是否可以裁員

確認是否屬于以下幾種情形，否則不得裁員：

1. 本企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規定進(jìn)行重整的；

2. 本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難（是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)已持續兩個(gè)月以上，三分之一以上職工處于離崗休息狀態(tài)達兩個(gè)月以上）；

3. 本企業(yè)存在轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整等情形，已經(jīng)與職工依法變更了勞動(dòng)合同，但仍然需要裁減人員的；

4. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

STEP2：梳理職工情況

1. 全面梳理本企業(yè)職工情況

2. 初步確定裁員對象和人數、優(yōu)先留用對象和人數：

不得裁減的職工：

　?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期內的；

　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；

　?、菰诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　?、薹?、行政法規規定的其他情形。

優(yōu)先留用的人員：

　?、倥c本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　?、谂c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

　?、奂彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

溫馨提醒：擬裁員人數在50人以上的，應事先與當地協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議辦公室進(jìn)行溝通。

STEP3：測算裁員經(jīng)濟成本，確保資金到位。

STEP4：充分分析評估可能產(chǎn)生的影響，依法科學(xué)確定啟動(dòng)裁員程序的時(shí)機和實(shí)施步驟。

STEP1：由企業(yè)向本企業(yè)工會(huì )說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )對裁員預案的意見(jiàn)，同時(shí)也可直接召開(kāi)職工大會(huì )聽(tīng)取意見(jiàn)。

STEP2：召開(kāi)全體職工（代表）大會(huì )，向職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取全體職工對裁員預案的意見(jiàn)。

會(huì )前：書(shū)面通知全體職工，告知會(huì )議日期和地點(diǎn)；

（溫馨提示：會(huì )議日期應當安排在職工被正式解除勞動(dòng)合同之日的30日前，對無(wú)法取得直接聯(lián)系的職工應當采取其他有效方式（如掛號信函、郵政專(zhuān)遞等）通知其本人。）

會(huì )議時(shí)：

　　職工：進(jìn)入會(huì )場(chǎng)時(shí)應書(shū)面簽到備查

　　企業(yè)：

• 向職工說(shuō)明裁員背景、裁員方案的具體內容和操作步驟

• 需制作會(huì )議記錄，收集職工意見(jiàn)和建議

會(huì )后：

　　對職工所提意見(jiàn)和建議進(jìn)行梳理和分析，并進(jìn)行反饋和溝通。經(jīng)充分聽(tīng)取意見(jiàn)，由企業(yè)與工會(huì )或職工代表采取平等協(xié)商等方式，共同認真修改完善裁員方案，正式確定裁員方案。

STEP3：裁員方案正式實(shí)施前，企業(yè)應當向當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)書(shū)面報告裁員工作準備過(guò)程和最終確定的裁員方案。

　　書(shū)面報告中應說(shuō)明企業(yè)裁減人員的理由，被裁減人員的基本情況，是否已向工會(huì )和全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)及修改完善方案，附上裁減人員方案和相關(guān)證明材料。

　　小布提醒您，在全體職工大會(huì )召開(kāi)之日起滿(mǎn)30日后且全面完成上述程序的企業(yè)，才可以正式實(shí)施裁員，主要有以下幾方面的事項：

★企業(yè)應對被裁減員工出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明

★ 企業(yè)應當在解除勞動(dòng)合同之日起5日內一次性結清職工工資。企業(yè)存在拖欠職工工資、欠繳社會(huì )保險費情況的，應當依法補發(fā)、清欠

★ 在被裁減人員完成工作交接后，企業(yè)應一次性依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，對符合相關(guān)條件的人員，還要按規定支付相關(guān)法定費用（如傷殘補助、撫恤金等）

★ 在解除勞動(dòng)合同之日起15日內，企業(yè)應為被裁減人員辦理檔案轉移手續，并將解除勞動(dòng)合同人員名單報社會(huì )保險經(jīng)辦機構，辦理社會(huì )保險中斷繳費手續

1. 企業(yè)收集、匯總被裁減人員的相關(guān)資料整理歸檔備查：

2. 企業(yè)實(shí)施裁員行為之日起六個(gè)月內，需重新招用人員時(shí)，應當采取有效方式通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

圖文來(lái)源：寧波12333、寧波市人社局

編輯：曉魚(yú)