【純干貨】18張PPT說(shuō)清“三明模式”中的醫生年薪制（內部資料?。?
日期：2016/3/10
三明市委、市政府于2013年開(kāi)始實(shí)施院長(cháng)和醫生目標年薪制。三明市衛計委副主任于修芹通過(guò)18張PPT解析三明醫改中的重點(diǎn)“醫生年薪制”是如何建立的?獲得了怎樣的成效？
文│臉譜君
3月8日，在E藥經(jīng)理人、中國縣域衛生承辦的“聲音·責任”醫藥衛生界全國人大代表政協(xié)委員座談會(huì )專(zhuān)題研討會(huì )上，全國人大代表、政協(xié)委員、政府官員、學(xué)者以及醫療機構負責人和臨床醫生等50余位，圍繞“醫生價(jià)值與公立醫院改革”的主題，展開(kāi)共同研討。會(huì )議承辦方邀請到三明市衛計委副主任于修芹為我們獨家解讀三明醫改中的重點(diǎn)“醫生年薪制”，通過(guò)十八張PPT解析這一制度是如何建立的?獲得了怎樣的成效？
三明市醫改的最終目標就是要實(shí)現“三回歸”，即公立醫院回歸公益性質(zhì)、醫生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中，醫生回歸看病角色最為重要。只有醫生回歸看病角色,藥品才不會(huì )成為創(chuàng )收的工具,醫院的公益性才能得到有效維護。因此，讓醫生擁有合理的體面的報酬收入是實(shí)現“三回歸”的根本落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。
醫務(wù)人員是公立醫院提供醫療服務(wù)的核心力量，不僅為人民群眾提供健康保障，而且為促進(jìn)社會(huì )衛生事業(yè)發(fā)展做出了重要的貢獻，他們的辛勤勞動(dòng)，理應充分體現白衣天使的價(jià)值，但長(cháng)期以來(lái)，醫務(wù)人員薪酬水平明顯偏低，不但未能體現醫務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，而且也導致醫療領(lǐng)域不正之風(fēng)和腐敗行為的發(fā)生。
十八屆三中全會(huì )以后，我國進(jìn)入了全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》明確要求，要“建立科學(xué)的醫療績(jì)效評價(jià)機制和適應行業(yè)特點(diǎn)的人才培養、人事薪酬制度”；2014年國務(wù)院政府工作報告中特別強調，要研究制定符合醫務(wù)人員行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度。三明市委、市政府于2013年開(kāi)始實(shí)施院長(cháng)和醫生目標年薪制。
信息來(lái)源：E藥經(jīng)理人
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