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產(chǎn)假有什么變化？            

　　新修訂的《省條例》規定，女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。這30天獎勵假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法規生育的都可以享受。

　　獎勵假是否能享受生育保險待遇？據市人力和社會(huì )保障局解釋?zhuān)荷ｋU執行國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的98天產(chǎn)假，而這30天獎勵假目前不作為國家法定產(chǎn)假。 

護理假有什么新規定？           

　　新修訂的《省條例》規定，2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育的，男方享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

婚假怎么規定的？            

　　新修訂的《省條例》取消了晚婚給予12天的獎勵假規定。即在2016年1月14日前登記結婚的還未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚獎勵假共15天。在新修訂《省條例》公布實(shí)施之后結婚登記的，只有法定婚假3天。

女方哺乳假怎么算？          

　　每天1小時(shí)哺乳時(shí)間與哺乳假是兩個(gè)概念。

　　《省條例》規定，領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予6個(gè)月的哺乳假，這條規定適用于2016年1月1日之前生育，并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的對象。根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》的規定，哺乳（含人工喂養）不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

難產(chǎn)、多胞胎還能增加假期嗎？            

　　根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》的規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天；

　　①難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　　②生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。