三明22位院長(cháng)實(shí)得年薪公布，2月16日前兌現到位
日期：2016/2/6
經(jīng)過(guò)2015年度的公立醫院院長(cháng)年薪制考核，三明市深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組于2016年2月2日印發(fā)了明醫改組〔2016〕1號文件，兌現了2015年度的公立醫院院長(cháng)年薪和全員目標年薪。文件具體內容如下：
三明市深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組關(guān)于兌現2015年度公立醫院院長(cháng)年薪和全員目標年薪的通知（明醫改組〔2016〕1號）
各縣（市、區）深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組、財政局、衛計局、人社局、審計局，各公立醫院：
根據《三明市深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)2015年三明市公立醫院院長(cháng)年薪制考核辦法及指標的通知》（明醫改辦〔2015〕7號）和《三明市深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開(kāi)展2015年三明市公立醫院院長(cháng)年薪制考核的通知》（明醫改辦〔2016〕2號）精神，現將2015年度公立醫院院長(cháng)年薪和核定醫院2015年工資總額等有關(guān)事項通知如下：
一、公立醫院院長(cháng)考核結果及應兌現年薪
根據市醫改領(lǐng)導小組對全市22家公立醫院的考核情況，確定各公立醫院院長(cháng)2015年度考核得分及院長(cháng)實(shí)得年薪如下表：
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單位名稱(chēng)
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級別
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年薪基數
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考核得分
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實(shí)得年薪
(萬(wàn)元)
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備注
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市第一醫院
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三甲
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35
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86.30
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40.71
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市第二醫院
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三乙
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30
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83.30
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33.99
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市中西醫結合醫院
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三甲
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30
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79.00
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32.70
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市第五醫院
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二乙
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25
|
78.50
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27.13
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永安市立醫院
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二甲
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25
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71.60
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23.40
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分解住院4例
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明溪縣醫院
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二乙
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20
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72.35
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20.47
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明溪縣中醫院
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二乙
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20
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70.00
|
20.00
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清流縣醫院
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二甲
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25
|
81.10
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27.78
|
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清流縣中醫院
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二乙
|
20
|
73.10
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20.62
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建寧縣醫院
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二乙
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20
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72.70
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19.54
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分解住院2例
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沙縣醫院
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二甲
|
25
|
71.85
|
24.96
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分解住院1例
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沙縣中醫院
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二甲
|
25
|
71.83
|
24.96
|
分解住院1例
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寧化縣醫院
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二甲
|
25
|
75.65
|
25.91
|
分解住院1例
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寧化縣中醫院
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二甲
|
25
|
73.80
|
25.95
|
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尤溪縣醫院
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二甲
|
25
|
76.60
|
26.65
|
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|
尤溪縣中醫院
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二甲
|
25
|
74.01
|
26.00
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將樂(lè )縣醫院
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二甲
|
25
|
76.30
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25.83
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分解住院3例
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將樂(lè )縣中醫院
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二乙
|
20
|
76.30
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20.51
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泰寧縣醫院
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二甲
|
25
|
74.60
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25.65
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分解住院1例
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泰寧縣中醫院
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二甲
|
25
|
70.00
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24.50
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分解住院1例
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大田縣醫院
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二甲
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25
|
81.85
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27.96
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大田縣中醫院
|
二甲
|
25
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74.05
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26.01
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（一）院長(cháng)年薪由同級財政部門(mén)核撥。
（二）院長(cháng)年薪以考核得分70分為標準兌現年薪基數，超過(guò)70分后再按超過(guò)分值和百分制下的年薪標準計算超額年薪，不到70分的按年薪基數與實(shí)際考核分數計算應得年薪。同時(shí)根據《三明市深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于建立病人巡訪(fǎng)制度的通知》（明醫改辦〔2014〕8號）精神，對被發(fā)現分解住院病例的醫院，按照每例5000元扣發(fā)院長(cháng)應得年薪。
二、公立醫院工資總額
2015年各家醫院的工資總額核定計算公式：保留基數工資+基金獎勵數+(當年醫務(wù)性收入–當年按醫務(wù)比確認扣減基金數)×醫院等級工資比率×院長(cháng)年度考核分值×1.25（調節系數）
有關(guān)指標說(shuō)明如下：
1.保留基數工資：新舊公式轉換應補差額或當地財政補助工資數，同時(shí)兼顧不允許虧損原則確定。
2.當年醫務(wù)性收入：純粹體現醫護人員勞務(wù)量的醫療收入，不含藥品、耗材、檢查、化驗收入。
3.醫院等級工資比率：以1為基數，根據不同等級醫院的醫務(wù)性收入權重比的差別適當調整（詳見(jiàn)附件）。
4.院長(cháng)年度考核分值：根據當年考核結果。
5.調節系數1.25：通過(guò)近四年的改革，要求醫院不斷提高醫療服務(wù)水平，保證醫療質(zhì)量，即按80分為基本要求，則調節系數為100÷80=1.25。
三、其他要求
（一）醫院工資總額的核定數是各家醫院的工資總額發(fā)放上限，各家醫院根據自身運行情況可以少提、少發(fā)，但不得超提、超發(fā)。當年未用完的工資總額，可以結轉下一年度使用，但不得預先使用下年度工資總額。
（二）當院長(cháng)考核分值低于70分時(shí)，為防止影響醫務(wù)人員的經(jīng)濟利益，工資總額仍然按院長(cháng)考核分值70分計算。因此，醫院平時(shí)可假定考核得分70分酌情計提應付工資總量。
（三）醫院經(jīng)市醫管中心結算后的拒付款項，應沖減“醫療收入”科目，同時(shí)按醫藥總收入的結構比例計算減少對應項目；對經(jīng)市醫管中心結算后予以獎勵的經(jīng)費，計入“其他收入”科目。
（四）2015年度全市縣及縣以上公立醫院實(shí)行“全員目標年薪制、年薪計算工分制”，對未實(shí)行目標年薪計算工分制改革的醫院，院長(cháng)年薪暫不兌現，待工分量化到每位員工且上報到市醫改辦后再發(fā)放。
（五）2015年度醫技人員的年薪，要求于2016年2月16日前兌現到位。
（六）以往規定中與本文件內容不一致的，按本文件規定執行。
三明市深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組
2016年2月2日
附件：2015年22家公立醫院工資總額核定表
信息來(lái)源：醫藥精英俱樂(lè )部
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