【交接棒】2015藥二代接班潮趕上醫藥行業(yè)政策巨變年
日期：2015/11/10
從年初開(kāi)始，已經(jīng)陸續有14位藥二代陸續接班，開(kāi)始走上“總經(jīng)理”這樣的崗位。 BY艾美仕2015年，對于中國民營(yíng)制藥企業(yè)來(lái)說(shuō)，幾乎是可以稱(chēng)為“藥二代”年。 從年初開(kāi)始，已經(jīng)陸續有14位藥二代陸續接班，開(kāi)始走上“總經(jīng)理”這樣的崗位。雖然不敢說(shuō)藥二代已經(jīng)開(kāi)始執掌大權，但是，藥二代已經(jīng)逐步開(kāi)始扮演“一把手”的角色。 今年“藥二代”接班的范圍十分廣泛，我們熟悉的企業(yè)如以嶺藥業(yè)、修正藥業(yè)、天士力、宛西藥業(yè)、步長(cháng)藥業(yè)等，都進(jìn)入“父傳子”的交接期。從某種意義說(shuō)，交接期，也恰恰是危險期，畢竟中國早期成功的民營(yíng)制藥企業(yè)，多半既有好運氣，也有好機會(huì )。 而“藥二代”們也在摩拳擦掌地準備大干一場(chǎng)，近幾年來(lái)，藥二代們頻繁去德國著(zhù)名的家族制藥企業(yè)勃林格殷格翰去參觀(guān)，希望能從這家依然由家族成員管理的制藥企業(yè)里尋找王朝永續的秘密。 放眼全球，家族式管理幾乎不是成功制藥企業(yè)需要具備的要素，其實(shí)很多制藥業(yè)的企業(yè)，都曾經(jīng)是有過(guò)家族背景，在歷史的長(cháng)河中，這些家族日漸“去家族化”。即使在家族管理盛行的奢侈品行業(yè)，家族成員也很少去領(lǐng)導他們控股的企業(yè)。 畢竟，一家公司如何管理，必須要選擇更能為股東創(chuàng )造利潤的管理團隊，如果藥二代做不到也同樣會(huì )被趕下臺，因此，這些缺乏經(jīng)驗的管理者們，雖然不用像父輩一樣為生存奔波，但是卻也同樣要為未來(lái)發(fā)愁。 藥二代并不都愿意接班 2014年關(guān)于藥二代最精彩的故事便是，海翔藥業(yè)賭博門(mén)，外界盛傳海翔藥業(yè)董事長(cháng)之子在澳門(mén)賭博狂輸5個(gè)億，最終老父只能賣(mài)掉公司股份抵債。其實(shí)，很多跟海翔藥業(yè)接觸過(guò)的人都知道，這位賭輸身家的公子從一開(kāi)始就不愿意接這個(gè)班。 這并非是個(gè)別現象，藥二代跟其他富二代一樣，其中有不少人并不愿意接班，如趙超、趙濤這樣，青年時(shí)代就跟著(zhù)趙步長(cháng)打江山的藥二代并不多，很多藥二代沒(méi)有去攻讀相關(guān)醫學(xué)或者藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。對于制藥業(yè)也沒(méi)有興趣，例如，先聲藥業(yè)董事長(cháng)任晉生之子任用，并不喜歡父親耕耘一生的制藥業(yè)，反而更加喜歡互聯(lián)網(wǎng)，自己創(chuàng )辦互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有利網(wǎng)，經(jīng)營(yíng)似乎還是風(fēng)生水起。 而科倫藥業(yè)董事長(cháng)劉革新之子劉思川，原本想當個(gè)歷史學(xué)者，這并非個(gè)例，由于計劃生育，多數企業(yè)家只有一個(gè)子女，接班這事，幾乎沒(méi)有選擇，如果藥二代不接班，父輩辛辛苦苦帶領(lǐng)家族爬上社會(huì )高層的努力就白費了。 當然，也有不少藥二代很愿意接班，并且一直積極地努力，例如修正藥業(yè)的太子修遠，從公司基層做起，還在廣東省創(chuàng )造了全公司第一的業(yè)績(jì)。 而聯(lián)邦制藥董事長(cháng)蔡金樂(lè )病逝后，其子蔡海山臨危受命接下整個(gè)公司，他畢業(yè)于同濟醫學(xué)大學(xué)，還有不錯的醫學(xué)背景，在公司歷練多年，理所應當成為公司的接班人。 不管外界怎么看，藥二代接班已經(jīng)形成了大趨勢，中國民營(yíng)制藥企業(yè)的老一輩都開(kāi)始逐步退居二線(xiàn)，未來(lái)十年，制藥業(yè)的舞臺上，藥二代將成為主角。 接班不易，面臨生死挑戰 不過(guò)，具備接班的資格，并不意味著(zhù)，他們就能夠領(lǐng)導公司取得成功。畢竟，最關(guān)鍵的是，隨著(zhù)時(shí)代的變遷，他們父輩的經(jīng)驗已經(jīng)失去了實(shí)踐價(jià)值。民營(yíng)藥企里的OTC企業(yè)，或許父輩的經(jīng)驗就是對于經(jīng)銷(xiāo)商高額返點(diǎn)加上大規模的電視廣告轟炸。 顯然，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這些經(jīng)驗連普通民眾都覺(jué)得已經(jīng)落伍了，凡是消費者認可，橫豎都得有個(gè)APP。在這方面，國企可以遲鈍，民企如果一朝落伍，可能就要面臨生存危機。 而那些專(zhuān)注原料藥產(chǎn)業(yè)，原料藥產(chǎn)業(yè)已經(jīng)日漸式微，轉型已經(jīng)迫在眉睫。 顯然，更不用說(shuō)處方藥企業(yè)，轉型研發(fā)已經(jīng)是業(yè)內共識，但是，什么藥品應該研發(fā)？什么藥品能有機會(huì )？什么研發(fā)方向能打開(kāi)局面？ 凡是在研發(fā)上有點(diǎn)起色的藥企都知道，在首仿，劑型創(chuàng )新，甚至全新化合物等研發(fā)領(lǐng)域，其研發(fā)過(guò)程如履薄冰，一朝踩空就滿(mǎn)盤(pán)皆空。 雖然藥二代們都受過(guò)歐美教育，但是，在現代制藥業(yè)上的經(jīng)驗幾乎為零，幾乎沒(méi)有一位藥二代在跨國制藥企業(yè)里任職過(guò)或參與新藥的研發(fā)過(guò)程。 這種短板正是藥二代和他們的公司目前面對的實(shí)際情況，如果研發(fā)走對了方向，則公司能轉型成功；如果失敗，公司或許面臨危機。 可見(jiàn)，制藥業(yè)的競技水平已經(jīng)越來(lái)越高，而給藥二代們的壓力也越來(lái)越大，也許有人認為，只要重金聘用科學(xué)家就能解決問(wèn)題。 但這卻不盡然，某些跨國藥企有多位諾獎得主當顧問(wèn)，但研發(fā)依然沒(méi)有起色。顯然，在研發(fā)創(chuàng )新成為主旋律時(shí)，藥二代們既要懂得研發(fā)，也要深知什么樣的產(chǎn)品才能在如今的市場(chǎng)上找到機會(huì )。 顯然，與父輩們相比，藥二代更加憂(yōu)慮，幾位剛剛接班的藥二代都要工作到深夜。因為他們既要努力掌控龐大又不規范的企業(yè)以避免被蒙蔽，又得與科學(xué)家縱論天地間選擇公司未來(lái)發(fā)展的方向。 無(wú)論如何，坐在總經(jīng)理位置上的人通常要在信息不對稱(chēng)的情況下做出重大的選擇，自然而然，“三長(cháng)一短選一短，三短一長(cháng)選一長(cháng)”并不是好主意。 面對行業(yè)形勢的變化，父輩們的經(jīng)驗似乎都已經(jīng)無(wú)法借鑒，而未來(lái)政策將更加傾向于研發(fā)型企業(yè)，在研發(fā)上嚴重缺課的中國民營(yíng)制藥企業(yè)正在遭遇前所未有的挑戰。
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